为贯彻落实经开区纪委、集团纪委工作要求，将党风廉政宣传教育工作走深走实，进一步加强对“慵懒散慢拖”的治理，泰达发展党总支结合廉洁文化月活动，精心组织，研究制定《泰达发展党总支廉洁文化创建月活动计划表》，细化制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施分解表》，压实各级党组织和领导干部责任，增强全体党员、职工廉洁自律意识，结合工作实际，创新廉政教育模式，通过全员签订《廉洁承诺书》、出台《员工奖惩制度》、开辟“树立先进标杆”专栏、全员“晒日志、赛日志”等方式，打好廉政教育“组合拳”，营造风清气正的良好氛围，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
出台《员工奖惩制度》
为进一步规范员工行为，增强责任感、提高工作效率，建立奖罚分明的工作机制，公司研究出台《员工奖惩制度》对全体员工的行为规范进行监督，奖优罚差。“奖”：完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，成绩突出者等；“罚”: 工作时间上网聊天、玩游戏、从事与工作无关的活动；与部门员工不团结，工作责任心差，给公司经营带来一定损失的，影响工作质量等情形。同时，印发《关于进一步加强公司考勤纪律和行为规范相关管理工作的通知》，对考勤纪律、员工仪表仪态、日常着装、值班要求、参会要求以及对中层干部提出明确要求。今年以来，运用监督执纪“第一形态”谈话，对有苗头性、倾向性问题多提醒，对轻微违纪问题常批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。
开辟“树立先进标杆”宣传专栏
在党建宣传栏创新开辟“树立先进标杆”专栏，展示先进员工风采，营造创先争优良好工作氛围。目前，对积极参与隔离支援任务、招商引资业绩突出员工、勇于担当作为员工进行展示宣传，发挥选树先进、帮助后进的作用，进一步激励党员干部担当作为，比学赶超。
晒日志，赛日志
为加强党建和业务工作同量化，实现动力融合，公司自今年7月起推行“全员晒日志”活动，公司全员将每天的工作情况、工作用时、进展、成果逐条记录，每月在OA公告栏进行“集中晾晒”。晒日志活动既促进员工总结工作成果，分析工作中存在的问题，又增强大家相互监督和对彼此工作的了解，加强跟踪落实，鼓励员工见贤思齐，向态度端正、作风扎实、工作效率高的同志看齐，同时，将日志工作纳入个人年底考核和评先评优的参考依据。